Cursos de Gestão de Pessoas se tornaram uma ferramenta essencial para o profissional da área de recursos humanos se destacar no mercado. Além disso, por meio deles você consegue ter o conhecimento que possibilita engajar um time a conquistar os melhores resultados. Excelente para a sua carreira, né?
Diversas empresas, durante o período de isolamento social causado pela pandemia da covid-19, disponibilizaram cursos gratuitos desse tema. A boa notícia é que eles podem ser feitos totalmente on-line e serem conciliados com o trabalho em home office. Listamos aqui 9 cursos, oferecidos pela Sólides e Fundação Getúlio Vargas (FGV), que vão te ajudar a se especializar. Confira a lista! 1. Gestão Comportamental na prática
O curso ensina como funciona a gestão comportamental na prática, dentro da rotina de uma empresa. A grade curricular também aborda algumas estratégias e como usar a gestão comportamental em processos de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de lideranças, gestão de conflitos e feedback. Além disso, o aluno entenderá definitivamente porque a gestão com base em comportamentos é uma ferramenta fundamental para transformar seu time em uma equipe de alta performance. Oferecido pela Sólides. Carga horária: 2h00
2. Times de alto desempenho
Aqui, você aprenderá, de forma simples e prática, a desenvolver as habilidades dos seus colaboradores, formando uma equipe multidisciplinar de alta performance, alavancando os resultados da sua organização.
Os times de alto desempenho são compostos por colaboradores que compartilham da mesma visão, valores e objetivos. Logo, quando o gestor faz a conexão com o que há de melhor em cada um, de acordo com seu perfil comportamental, a equipe passa a produzir mais, em menos tempo e com muita qualidade de entrega. Oferecido pela Sólides.
Carga horária: 1h00
3. Recrutamento e Seleção Comportamental
No curso de recrutamento e seleção comportamental, você aprenderá como contratar os talentos que sua empresa precisa de forma rápida e assertiva.
É possível melhorar todo o seu processo de recrutamento e seleção a partir do viés comportamental, desde a contratação até o onboarding dos profissionais. O curso apresenta quais são as melhores formas de anunciar vagas de acordo com cada perfil que o cargo demanda. Oferecido pela Sólides.
Carga horária: 3h00
4. Gestão e Liderança: Conceitos Básicos da Função Gerencial O curso Gestão e Liderança: Conceitos Básicos da Função Gerencial tem o objetivo de apresentar como a gestão estratégica de recursos humanos evoluiu ao longo do tempo, além das transformações que ela provocou no ambiente empresarial. Ainda, o conteúdo traz uma reflexão sobre o papel da gestão de recursos humanos na formação de ativos estratégicos para a empresa, possibilitando uma maior compreensão sobre o conceito de competência e uma ampla visão sobre a importância dos recursos existentes em uma organização.Oferecido pela FGV. Carga horária: 5h00
5. RH Tecnológico
No mundo moderno, a tecnologia avança cada vez mais em todos os setores da nossa sociedade. Na área de recursos humanos não é diferente. Por meio da análise de dados, o RH se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.
Nesse curso, você entenderá, de forma prática e aplicável, como o RH tecnológico pode trazer impactos positivos nas relações humanas dentro das organizações, eja escolhendo o profissional certo para a vaga, seja melhorando o clima organizacional. Oferecido pela Sólides.
Carga horária: 4h00
6. Soft Skills e Hard Skills Soft skills e hard skills são temas recorrentes na gestão de pessoas. Enquanto as hard skills se referem às competências técnicas de uma pessoa, que podem ser ensinadas e aprendidas, as soft skills têm a ver com as habilidades comportamentais, o que as torna mais difícil de serem adquiridas. Logo, as habilidades humanas tendem a se valorizar nas empresas frente a evolução tecnológica, uma vez que são muito mais difíceis de serem replicadas por meio de automações e inteligência artificial. Oferecido pela Sólides. Carga horária: 4h00
7. People Analytics Aqui, temos uma das tendências mais revolucionárias do RH 4.0. Já pensou em como coletar e cruzar dados de candidatos e colaboradores pode facilitar a gestão de pessoas? Conhecido também como análise de talentos e análise de RH, o people analytics é uma metodologia que permite a gestores e líderes tomarem decisões mais estratégicas com relação aos seus colaboradores. Oferecido pela Sólides. Carga horária: 4h20min
8. Implantação de RH
Há algum tempo, o departamento de recursos humanos deixou de tratar somente de questões burocráticas, como admissões e demissões, e se tornou altamente estratégico dentro das organizações.
No curso Implantação de RH, você conhecerá algumas ferramentas e estratégias para compreender e desenvolver o processo evolutivo da área. O conteúdo também aborda as ações necessárias para implantar uma gestão de pessoas alinhada aos valores e metas da sua empresa. Oferecido pela Sólides.
9. Motivação nas organizações Uma boa experiência do colaborador no ambiente organizacional é um fator primordial no desempenho do mesmo, influenciando diretamente na satisfação do consumidor final. O curso Motivação nas organizações apresenta uma série de ações para criar um ambiente de trabalho inspirador para os colaboradores. Ainda, seu currículo também analisa e discute desafios recorrentes no mundo corporativo, como teorias sobre motivação, frustração e mecanismos de defesa. Oferecido pela FGV.
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