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Estado americano propõe subsídio para empresas que adotarem semana de 4 dias

Projeto de lei em Maryland limita o que o estado gastaria no total em créditos dos participantes do programa em US$ 750 mil por ano durante cinco anos

Em uma proposta inédita nos Estados Unidos, alguns legisladores de Maryland querem subsidiar os empregadores que optarem por experimentar uma semana de trabalho de 4 dias.

Mais precisamente, subsidiaria os empregadores que concordassem em experimentar uma semana de trabalho de 32 horas sem reduzir o salário semanal de seus funcionários em tempo integral, baseado em 40 horas de trabalho.


Em fevereiro, os legisladores da Câmara e do Senado controlados pelos democratas de Maryland realizarão audiências sobre um projeto de lei que ofereceria créditos fiscais estaduais às empresas que aceitarem esse desafio.

“A pandemia nos ensinou que a forma como vemos o trabalho não é imutável, mas é algo que nós, como cidadãos, podemos controlar”, disse Vaughn Stewart, delegado de Maryland, um dos principais patrocinadores do projeto.

Embora muitos experimentos de semana de trabalho de 4 dias tenham sido realizados recentemente nos EUA e na Europa, nenhum estado dos EUA se ofereceu para subsidiar o custo do experimento para seus empregadores, acrescentou Stewart.

Os empregadores que participarem teriam flexibilidade sobre como permitir que os trabalhadores organizem sua semana de trabalho mais curta, disse Stewart. Para algumas empresas, oito horas por dia durante quatro dias podem funcionar melhor. Em outras empresas, alguns funcionários podem preferir trabalhar cinco dias por semana, mas terminar seus dias mais cedo para cumprir seus compromissos fora do trabalho.

“Não estamos tentando prescrever às empresas como elas devem fazer isso”, disse ele. “Pode ser mais vantajoso ter abordagens diferentes.”

O experimento deve incluir tanto os empregadores de colarinho azul quanto os de colarinho branco, acrescentou Stewart. “Isso não é apenas para entidades corporativas.”

Para se qualificar para o crédito, os empregadores teriam que participar do programa por não menos que um ano e não mais que dois. Eles teriam que compartilhar dados sobre os resultados de seu programa com o Departamento de Trabalho de Maryland.

O projeto de lei em sua forma atual limita o que o estado gastaria no total em créditos dos participantes do programa em US$ 750.000 por ano durante cinco anos. Portanto, se houver grande interesse dos empregadores, o Departamento do Trabalho de Maryland terá que selecionar quais deles poderão participar. Além disso, o estado teria de arcar com os custos de administração do programa, que Stewart estima em US$ 250.000 por ano.

Stewart vê o crédito como uma cenoura para compensar os empregadores pela participação no que ele espera que seja uma pesquisa trabalhista inovadora em nível estadual.


Com base no sucesso de experimentos anteriores

O ímpeto imediato para apresentar o projeto de lei em Maryland, disse Stewart, foi um relatório recente sobre os resultados de um teste de semana de trabalho mais curto para 903 funcionários em 33 empresas diferentes.

Esse estudo, coordenado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, juntamente com pesquisadores do Boston College, University College Dublin e Cambridge University, descobriu que a maioria das empresas experimentou um aumento na produtividade e na receita, e a maioria dos trabalhadores envolvidos relatou menos estresse, fadiga e esgotamento. E o mais importante, a maioria das empresas participantes disse que não planejava retornar a uma semana de trabalho de cinco dias.

Como nenhuma das empresas nesse teste era específica para Maryland, Stewart disse: “Queremos que os empregadores de Maryland experimentem os mesmos ganhos de produtividade e lucro”. E, observou ele, ajudaria os funcionários do estado a ter mais tempo para suas vidas fora do trabalho.

Quando questionado se está confiante de que o projeto de lei será aprovado em ambas as câmaras da legislatura do estado antes do final da sessão da Assembleia Geral de Maryland em 2023, em 10 de abril, Stewart disse que está “cautelosamente otimista”.

Ele acrescentou que obteve mais interesse neste projeto de lei do que em todos os outros projetos que patrocinou desde que se tornou membro da Câmara dos Delegados de Maryland em janeiro de 2019.


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